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Atraer talento digital es uno de los mayores desafíos de las empresas que quieren mantenerse a la vanguardia en un entorno empresarial cada vez más cambiante y competitivo. Pero ¿cómo ser innovadores y encontrar a los mejores perfiles digitales de nuestro sector?
Según un estudio de Forbes Chile, los cinco empleos digitales más demandados en nuestro país de 2024 son consultor TIC, profesional técnico TIC, Digital Project Manager, administrador de sistemas y analista de datos. Esto ya nos da una enorme pista de por qué es tan importante buscar al mejor talento digital en Chile, pero ¿cómo encontrarlo?
Encontrar a este tipo de profesionales se ha convertido en un gran reto para las empresas, especialmente en un momento en el que ha crecido tanto la demanda de empleos en remoto. Este es un claro ejemplo de que los candidatos que postulan a las diversas ofertas de trabajo no se conforman con cualquier empleo.
Eso sí, debemos tener en cuenta que estos perfiles deben contar, principalmente, con conocimientos en marketing, inteligencia artificial y software específico, dependiendo del sector en el que nos movamos. A continuación, te presentamos algunas claves para adaptar tus estrategias de contratación si estás buscando al mejor talento digital en Chile:
Flexibilidad laboral
Hoy en día, el modelo de trabajo remoto es uno de los requisitos más valorados por los profesionales digitales. Lejos de quedar como una tendencia pasajera que comenzaba su auge en el año 2020 a raíz de la pandemia, muchos empleados trabajan o desean trabajar desde cualquier lugar del mundo.
En ese sentido, el modelo híbrido y remoto ofrecen horarios flexibles. Esto no solamente permite atraer talento, sino también retenerlo. Además, trabajar desde casa no implica perder productividad. El Home Office ayuda a los empleados a ser más eficientes.
Así lo demuestra una encuesta de WTW en 2023: un 67% de empresas mantuvo la modalidad híbrida frente a un 30% presencial y un 3% en remoto. Una realidad totalmente opuesta a la que se esperaba tras la pandemia, pues se creía que sólo un 33% mantendría el modelo de trabajo híbrido.
Oportunidades de desarrollo profesional
Otra de las cualidades del talento digital en Chile es que suele ser ambicioso y busca oportunidades para seguir desarrollando sus competencias en el ámbito tecnológico. La ausencia de retos es, por tanto, uno de los mayores problemas a los que pueden enfrentarse estos profesionales.
Por eso, como empresa, lo mejor es que brindes a tus empleados desafíos constantes y la posibilidad de seguir creciendo profesionalmente. Por ejemplo, puedes ofrecerles planes de carrera y acceso a formación continua. Esto hará que tu empresa sea percibida como un lugar atractivo en el que quedarse a largo plazo.
Cultura de innovación
Además, los nuevos perfiles digitales destacan por sus imparables ganas de aprender, ser creativos e innovadores. Por eso, si tu empresa no apuesta por la innovación y no es capaz de arriesgar en busca de retos para impulsar su creatividad, el talento se esfumará.
Aquí, las tecnologías juegan un papel muy importante. Herramientas de IA, automatización y protección de datos son esenciales para fomentar una cultura de innovación en tu negocio.
Tecnologías de vanguardia
Para que las empresas puedan desarrollar una cultura de innovación, estas deben implementar tecnologías de vanguardia: Inteligencia Artificial, Big Data, Business Intelligence, Internet de las cosas (IoT), metodología ágil, Blockchain, impresión 3D, 5G, etc.
Si tu negocio no utiliza herramientas y plataformas actualizadas, será muy difícil que atraigas al mejor talento digital de Chile. De hecho, el 74% de las grandes empresas chilenas aumentará su inversión en IA en los próximos dos años, según un reciente estudio de 2024 de IDC.
Inclusión
Otra de las características que resultan más atractivas para los perfiles digitales en nuestro país es la inclusión y diversidad. Esto demuestra que la empatía y el respeto son valores que diferencian a estos profesionales, pues su compromiso social va por delante de la fidelidad hacia cualquier empresa.
En un mundo globalizado, los equipos que promueven la colaboración entre personas de diferentes culturas tienden a ser más innovadores y atractivos para los grandes talentos.
Además, diseñar una política inclusiva, asegurándote de que todos los empleados se sientan escuchados y valorados, es fundamental para reducir la rotación de personal en tu organización.
Employer Branding
Por último, destacamos el Employer Branding. En pocas palabras, tiene mucho que ver con la reputación de tu empresa. Si tu imagen de marca es buena, tanto de cara a tus clientes como a tus empleados, también atraerás al mejor talento.
Para ello, te aconsejamos aprovechar tu sitio web, redes sociales como LinkedIn y todas las plataformas digitales que tengas a tu disposición para dar a conocer no solamente el buen trabajo de tu empresa, sino sus valores y visión de futuro. Todo esto te hará ganar puntos respecto a la atracción de nuevos empleados.
También puedes participar en ferias de empleo digital, a través de las cuales puedas mostrar tu talento y exponer los testimonios de algunos de tus trabajadores.
Como ves, atraer al mejor talento digital en Chile requiere una estrategia clara, que pueda adaptarse a las expectativas y necesidades de los nuevos profesionales de tu sector. No todo es el salario. También se trata de ofrecer flexibilidad, un plan de carrera, innovación y apoyo a la diversidad.
En Kyocera somos muy conscientes de la importancia de apostar por los mejores profesionales de nuestro sector para poder seguir desarrollando nuestro talento y llegar muy lejos. Si quieres saber más, entra en nuestra web y descubre todas nuestras innovaciones para impulsar tu negocio.